Informations générales
Organisme de rattachement
CNRS Cadres Dirigeants
Référence
2024-1497007
Date de début de diffusion
01/03/2024
Date de parution
08/03/2024
Intitulé long de l'offre
Directrice/Directeur adjoint.e des Ressources Humaines
Date limite de candidature
01/04/2024
Employeur
Centre National de la Recherche Scientifique
Nature du contrat
CDI
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Directeur adjoint des Ressources Humaines H/F
Descriptif de l'employeur
Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 32 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, nous développons des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que nous tissons entre nos missions de recherche et le transfert vers la société fait de nous un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui nous lie avec les entreprises est le socle de notre politique de valorisation et les start-up issues de nos laboratoires témoignent du potentiel économique de nos travaux de recherche.
Descriptif du service
La direction des ressources humaines (DRH) conduit la politique RH de l’établissement. Elle assure l’expertise et le pilotage des grands domaines et processus RH : concours, carrières et développement professionnel, mobilité, formation, action sociale, prospective de l’emploi et des compétences, gestion et contrôle des effectifs. Elle gère les relations avec les partenaires sociaux et anime le réseau des acteurs RH.
La DRH siège compte environ 120 agents. La filière fonctionnelle RH, qu’elle anime, regroupe aussi les 17 services RH au sein des délégations (environ 350 agents) et un échelon de proximité dans les plus grosses unités de recherche (environ 300 agents).
Description du poste
Votre mission
Sous l’autorité du DRH, le titulaire du poste assure une fonction qui revêt 4 dimensions :
- Le contrôle de la bonne gestion des activités courantes de la DRH
- Le pilotage de projets transversaux et des dossiers sensibles (spécifiques) au service du déploiement de la stratégie RH
- L’animation interne à la DRH en favorisant la coordination des pôles et services
- Le conseil auprès des équipes RH, les relations avec les délégations et les directions d’institut
Vos activités
- Vous êtes le garant de la bonne exécution des activités courantes de la DRH.
- Vous êtes l’interlocuteur privilégié des différentes instances du dialogue social que vous animez.
- Vous assurez l’intérim du DRH et ses prérogatives lorsque que celui-ci est empêché
- Vous êtes en charge du pilotage de projets transversaux, des dossiers sensibles (spécifiques) au service du déploiement de la stratégie RH et en lien direct avec le DRH.
- Vous êtes responsable de la qualité d’exécution, des évolutions des processus et des indicateurs de performance RH
- Vous êtes en charge de la coordination de la politique RH, des processus associés et de leurs évolutions
- Vous coordonnez au niveau national les réseaux RH afin d’assurer une transversalité des bonnes pratiques (Responsable RH, conseillers RH, responsables formation en délégations régionales)
- Vous avez la responsabilité partagée avec le DRH de l’animation interne à la DRH en favorisant la coordination des pôles et services de la DRH, de leurs travaux, et en veillant à la qualité de vie au travail.
- Vous êtes en soutien du DRH, avec les chefs de pôle et de service de la DRH chargé de veiller au développement des carrières des équipes, de la mobilité professionnelle et du maintien des compétences.
- Vous assurez, avec l’appui des chefs de pôle et de service de la DRH, le conseil auprès des équipes RH, des délégations régionales et des directions d’institut
- Vous représentez, avec le DRH, la DRH auprès des différentes directions internes à l’établissement, ainsi qu’auprès des interlocuteurs externes.
Conditions particulières d'exercice
D72C78C27F4140539D912E83D8992D13@ts.com
Descriptif du profil recherché
Votre profil
- Capacité d’analyse, de perception et de compréhension des enjeux
- Capacité à formuler des conseils, des alertes, des propositions et des recommandations en appréciant les contextes RH de situation.
- Aptitude et appétence pour le travail en réseau et la conduite de projets
- Capacité d’écoute, de dialogue et à savoir donner du sens au travail de chacun
- Capacité à donner du sens aux directives et aux politiques définies
- Capacité d’anticipation, de réactivité et de gestion des priorités
- Capacité de structuration forte, de rigueur et d’initiative
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Île-de-France, Paris (75)
Géolocalisation du poste
3, rue Michel-Ange 75016 Paris
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
3, rue Michel-Ange 75016 Paris
Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/04/2024
Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)
2E823E73C9344C37BB7C1BAA4BA72DE6@ts.com