Informations générales
Organisme de rattachement
Service des ressources humaines civiles (SRHC)
Référence
DEF_16-00023347
Date de début de diffusion
23/08/2023
Date de parution
07/05/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
EXPERT POLITIQUE REMUNERATION
Description du poste
Le service des ressources humaines civiles est un service à compétence nationale rattaché à la direction des ressources humaines du ministère des Armées. Il assure la fonction de DRH du personnel civil. A ce titre, il définit la politique ministérielle du domaine, en porte la traduction infra réglementaire, pilote sa mise en œuvre, gère le dialogue social qui en découle et réalise la gestion collective, la gestion individuelle, l’administration de la paye.
En son sein, la sous-direction de l’animation de la politique des RH civiles assure les travaux liés à la stratégie des RH civiles ministérielles et dispose de trois bureaux.
L’expert de la politique de rémunération, affecté au bureau des emplois et des compétences, est rattaché au chef de bureau. Il contribue à la définition et à la mise en œuvre d’une politique de rémunération en faveur des personnels civils, compte tenu des enjeux d’attractivité et de fidélisation. Il coordonne les travaux préparatoires au projet de loi de finances dans les champs indemnitaires, à l’appui d’une veille prospective. Il veille à la mise en œuvre des mesures retenues et contrôle la mise en paiement des mesures.
Autonome, disposant d’une véritable connaissance des RH et des fonctions financière associées, c’est un manageur avéré qui bénéficie du soutien des deux pôles du bureau, des centres ministériels de gestion (réseau territorial du service) et du réseau d’interlocuteurs RH ministériels (employeurs, organisations syndicales, etc...)
• Recueil et analyse de l’expression des besoins des employeurs dans les domaines indemnitaires et de la rémunération.
• Force de proposition sur les leviers d’attractivité et de fidélisation des personnels civils, en fonction des enjeux ministériels et des évolutions interministérielles.
• Mise en cohérence des dispositifs de rémunération et d’indemnisation des personnels.
• Assurer le suivi budgétaire mensuel de la mise en œuvre des mesures portées en loi de finances.
• Rédiger les circulaires / notes de gestion relatives aux mesures.
• Réaliser des études spécifiques dans les champs indemnitaires et de la rémunération.
Conditions particulières d'exercice
Disponibilité, engagement, rigueur.
Sens du relationnel.
Formation SIRH ALLIANCE
Descriptif du profil recherché
Expertise des enjeux d’actualité des ressources humaines (chantiers de transformation de la fonction publique, enjeux d’attractivité et de fidélisation).
Bonnes connaissances du domaine de la rémunération et du suivi de la masse salariale.
Capacité à appréhender les problématiques liées aux systèmes d’information.
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Transport en commun: RER B (Laplace), ligne de métro 4 station Barbara, Bus
(187,188,197,32) -Stationnement des véhicules sur site-Restauration
Ce poste peut permettre d’accéder à des fonctions de pilotage dans les ressources humaines.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Île-de-France, Val de Marne (94)
Géolocalisation du poste
16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA COTE D'OR 94114 ARCUEIL
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA COTE D'OR 94114 ARCUEIL
Critères candidat
Compétences attendues
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- PILOTAGE STRATEGIQUE
- REGLEMENT EN MATIERE DE DROITS FINANCIERS INDIVIDUELS
- MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES
- CONNAISSANCE DES METHODES ET OUTILS DE BUDGETISATION ET DE SUIVI BUDGETAIRE DE LA MASSE SALARIALE ET DES EFFECTIFS
- INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD
- TECHNIQUES DE PLANIFICATION
- DROIT ADMINISTRATIF
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- VEILLE ET BENCHMARKING SUR LA POLITIQUE RH
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2023
Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)
fabrice.dingreville@intradef.gouv.fr
Contact 1
fabrice.dingreville@intradef.gouv.fr
Contact 2
karine.dupenne@intradef.gouv.fr