La direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 280 agents.

Le département santé et transformation numérique coordonne les sujets numériques au sein de la DGOS.
Il élabore et suit la mise en œuvre de la stratégie de la DGOS concernant le numérique dans le cadre des missions de la DGOS. Plus particulièrement, il est garant de la prise en compte par la DGOS du levier que constitue la transformation numérique pour l’offre de soins, les rôles et compétences des professionnels, la déontologie et les programmes innovation et recherche portés par la DGOS.
Il a également pour mission d’assurer la bonne coordination entre la DGOS et la DNS sur les programmes et projets numériques et la cohérence des actions avec la feuille de route du numérique en santé.

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 3 (catégorie A)

Activités principales :

Le/la chef(fe) du département est responsable de la réalisation des missions confiées au département santé et innovation numérique :
- Il/elle assure l’encadrement et l’animation des équipes et est garant de l’expertise apportée par le département
- Il/elle assure la coordination des sujets numériques au sein de la DGOS, en lien avec l'ensemble des sous-directions et des bureaux concernés. A ce titre, il assure le lien entre la DGOS et la délégation au numérique en santé (DNS) sur les projets numériques.
- Il/elle est responsable de l'élaboration de la stratégie de la direction sur l’anticipation des impacts et de l’intégration du numérique sur les sujets de la direction et plus particulièrement sur l’offre portée par les acteurs de santé, sur les rôles et compétences des professionnels, la déontologie, et sur les programmes innovation et recherche portés par la DGOS
- Il/elle propose le lancement de travaux relatifs aux innovations numériques et en assure l'animation, avec l'appui de son adjoint(e) et des chargés de mission du département
- Il/elle représente la direction générale dans des colloques et événements relatifs à la santé numérique et dans les instances dédiées. Il/elle est l'interlocuteur de la direction générale vis-à-vis des acteurs de l'écosystème du numérique en santé, que ce soit auprès acteurs institutionnels (directions d'administration centrale, opérateurs, agences régionales de santé), des syndicats de professionnels ou des acteurs privés.

Il/elle fournit à la direction générale, à la demande de cette dernière, ou de sa propre initiative, une expertise indépendante concernant les impacts sur le système de soins des innovations numériques afin de donner un éclairage sur le diagnostic et les perspectives des innovations en santé numérique et permettre l'anticipation des conséquences des actions envisagées.

Le/la chef(fe) du département est appuyé par un(e) adjoint(e), référent de la DGOS sur les systèmes d'information en santé
Partenaires institutionnels :
• Au sein de la DGOS : sous-directions et bureaux métiers
• Au sein du ministère : DSS - DNS - DGCS - DGS
• Acteurs externes : ANAP - ANS - ATIH -DREES - DSS - EHESP - Fédérations - HAS - Ordres - Sociétés savantes – syndicats des professionnels de santé - Industriels du numérique en santé

-Le poste peut être télétravaillable dans le respect des règles instaurées par la DGOS.
-Des déplacements en France et à l'international sont à prévoir dans la limite de 1 déplacement maximum par mois et 1 déplacement à l'international maximum par an.
-Représentation du bureau dans des colloques et événements relatifs à la santé numérique et dans les instances dédiées.
-Relations avec les syndicats des professionnels de santé et leurs organisations représentatives.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Connaissance de l’environnement et des acteurs : E
- Connaissance des politiques publiques de santé : M
- Culture spécialités dans le domaine d’expertise : E

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Travailler en équipe : ***
- Faire preuve d’autonomie et d’initiative : ***
- Faire preuve de rigueur dans l’organisation du travail : **
- Faire preuve de réactivité : **
- Innover : prendre en compte les idées et les avis apportés par les
différentes parties prenantes : **
- Écouter et bâtir des relations solides : ** 

Savoir-faire :

- Évaluation des politiques publiques : M
- Analyse stratégique : M
- Gestion de projet : M
- Communication : rédaction et expression orale : E
- Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines
sensibles et dans l’urgence : M
- Transformer : favoriser l'appropriation des transformations, des idées et des
méthodes nouvelles, participer aux transformations en cours : M
- Animer : mobiliser et favoriser l'expression des idées, susciter et entretenir
des coalitions d'acteurs plus ou moins formelles selon les besoins, concerter
et co-construire : M

Pour les fonctionnaires, groupe RIFSEEP du poste : 1

Corps / Grade : MISP ou contractuel (médecin)

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail.
Formations nouveaux arrivants, notamment encadrement (cf catalogue de formation DRH - PAC)
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.