RESEAU DROITS DES FEMMES - –POSITIONNEMENT DU POSTE :

Le réseau des droits des femmes et de l’égalité est piloté au niveau central par le service des droits des femmes (SDFE) de la direction générale de la cohésion sociale (DGCS).

Dans les Outre-mer, sous l’autorité du préfet de région (ou de la DGCOPOP pour la Guyane), le service est représenté par la directrice ou le directeur régional (DR)

La présente fiche décrit le poste assistant de gestion (CG), positionné au sein de la direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité.

Les tâches confiées sont adaptées en fonction du niveau de la personne recrutée.

MODALITES D’ACTION ACTIVITÉS PRINCIPALES DE LA DRDFE :

La Direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DR.DFE) conduit au niveau régional la politique interministérielle en faveur des droits des femmes et de l’égalité et mobilise le réseau des correspondants et de référents en veillant à la déclinaison territoriale des mesures du Plan interministériel pour l'égalité entre les femmes et les hommes (2023-2027).

La DRDFE
participe au comité de l’administration régionale et à toutes les réunions et instances nécessaires à l’accomplissement de ses missions.

• représente le Préfet sur des évènements extérieurs et impulse une stratégie interne et externe de communication publique en faveur de l’égalité F/H.

• conçoit une programmation régionale stratégique en s’appuyant sur un diagnostic régional de la situation des droits femmes et des inégalités entre les femmes et les hommes.

• assure la gestion des crédits du programme 137 « égalité entre les hommes et les femmes » : affecte les crédits d’'intervention et de fonctionnement du P137 « égalité entre les femmes et les hommes » ; suit leur utilisation et évalue les dispositifs et actions, dans un objectif d’efficience ; supervise l’'instruction des dossiers de demandes de subventions et suit leur mise en paiement.

• assure la direction de l’équipe régionale.

• coordonne les actions mises en œuvre.

• réalise un rapport annuel d’évaluation de l’action régionale.

Encadrement (oui ou non) : Non

CONTEXTE PROFESSIONNEL (MISSIONS) :

L’égalité entre les femmes et les hommes est la grande cause des quinquennats du Président de la République depuis 2017. Le plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes « Toutes et tous égaux » 2023-2027 a été présenté par la Première ministre le 8 mars 2023, constitue la feuille de route du service des droits des femmes et de l'égalité femmes-hommes (SDFE-DGCS) et du réseau déconcentré des droits des femmes en région et département.

L’action de la direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DR.DFE) est structurée autour des axes d’intervention de la politique des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes suivants :

1. Protection des droits et lutte contre les violences faites aux femmes

2. Santé des femmes

3. Egalité professionnelle et autonomie économique des femmes

4. Culture de l’égalité

Activités principales :

Sous l’autorité du Directeur ou de la Directrice régionale des droits des femmes et de l'égalité :

1- Missions budgétaires
- Être l’'interlocuteur ou l'interlocutrice sur les questions de logistiques, budgétaires et financières pour assurer le fonctionnement général de la Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (BOP137 et BOP 354 pour la Guyane) ;
- Contrôler les actes attributifs des crédits du Programme 137 (UO) et l'engagement des crédits dans CHORUS ;
- Préparer avec la DRDFE et avec les associations la rédaction de conventions annuelles ou pluriannuelles d'objectifs ;
- Préparer avec la DRDFE l'exercice annuel du dialogue de territoire ;
- Réaliser les agréments des associations ;
- Participer à l'évaluation des actions, rencontrer les associations y compris dans leurs locaux ;
- Répondre aux questions des associations ;
- Réaliser des analyses comparatives sur les actions financées (coûts moyens des prestations, nombre de bénéficiaires, co-financement…...) ;
- Alerter en cas de sous-consommation.

2- Missions d'appui auprès de la DRDFE
- Gérer les réponses aux appels à projets en lien avec la DRDFE ;
- Collecter les données afin de renseigner des tableaux de bord ou et enquêtes demandés par le service central ;
- Participer aux événements et opérations de communication ;- Représenter la DR en cas de besoin ;
- Contribuer à la production du rapport annuel d’activité de la DRDFE et à la préparation du dialogue de territoire ;
- Collaborer à la constitution des dossiers et notes produites par la DRDFE.
- Collaborer à l'organisation des deux temps forts d'activité que sont les journées internationales du 8 mars et du 25 novembre.
- Rédiger les procès-verbaux de la commission départementale de lutte contre la prostitution. 

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

CONNAISSANCE/COMPETENCES :

- Expérience probante du travail en équipe et de la coopération entre services. M
- Connaissances nécessaires dans la mise en œuvre de politiques interministérielles, dans les domaines juridique, économique, social, budgétaire et administratif. M
- Connaissance du contexte local. M
- Connaissance du fonctionnement des associations serait appréciée. E

- Maîtrise des outils bureautiques et comptables. E
- Compétences budgétaires (utilisation du logiciel "CHORUS" serait un plus). E

SAVOIR-ÊTRE : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Capacités d’organisation***
- Capacités d'animation et d’initiatives***
- Sens des responsabilités***
- Qualités relationnelles***
- Sens de la négociation**

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