La direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 280 agents.

Le département santé et transformation numérique coordonne les sujets numériques au sein de la DGOS.
Il élabore et suit la mise en œuvre de la stratégie de la DGOS concernant le numérique dans le cadre des missions de la DGOS. Plus particulièrement, il est garant de la prise en compte par la DGOS du levier que constitue la transformation numérique pour l’offre de soins, les rôles et compétences des professionnels, la déontologie et les programmes innovation et recherche portés par la DGOS.
Il a également pour mission d’assurer la bonne coordination entre la DGOS et la DNS sur les programmes et projets numériques et la cohérence des actions avec la feuille de route du numérique en santé.

Mission principale :

Le/l'adjoint/e au Chef/fe du département santé et transformation numérique-Conseiller (ère) en systèmes d'information en santé - appuie le chef de département dans l'exercice de ses missions et activités.
Il/elle est le référent de la DGOS sur les projets numériques, plus particulièrement sur les systèmes d'information en santé

Activités :

- Il/Elle participe à la coordination des programmes et projets numériques relevant des missions de la DGOS en lien avec le/la chef/fe du département
- Il/Elle participe à l'élaboration de la stratégie de la DGOS concernant la transformation numérique de l’offre de soins, des rôles et compétences des professionnels, de la déontologie et des programmes innovation et recherche portés par la DGOS.
- Il/Elle apporte son expertise numérique à la direction, aux départements, sous-directions, pôles, bureaux et missions de la DGOS, plus particulièrement sur les systèmes d'information en santé
- Il/Elle coordonne la délégation à la DNS des besoins de la DGOS concernant les programmes et projets numériques qui relèvent des missions de la DGOS.
- En coordination avec le/la chef/fe du département, il/elle représente la direction générale dans les différentes instances numériques et vis-à-vis des autres Directions (DNS, DNUM notamment), des opérateurs et des agences régionales de santé.

Partenaires institutionnels :
- Au sein de la DGOS : sous-directions et bureaux métiers
- Au sein du ministère : DSS - DNS - DGCS - DGS
- Acteurs externes : ANAP - ANS - ATIH -DREES - DSS - EHESP - Fédérations - HAS - Ordres - Sociétés savantes – syndicats des professionnels de santé - Industriels du numérique en santé

-Le poste peut être partiellement télétravaillable dans le respect des règles instaurées par la DGOS.
-supplée le Chef de Département.
-Des déplacements en France et à l'international sont à prévoir dans la limite de 1 déplacement maximum par mois et 1 déplacement à l'international maximum par an.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

 - Connaissance du secteur de la santé et des acteurs (établissements de santé, structures de soins, ..) E
- Connaissance des politiques publiques de santé (conception / mise en œuvre / évaluation) M
- Conception et pilotage de projets complexes (systèmes d'information et organisationnel) E
- Capacité à organiser, structurer et gérer un programme de travail / portefeuille de projets E
- Aisance dans l'expression écrite et orale, capacité de représentation publique E
- Capacité à rédiger des notes de synthèse et mettre en avant les éléments décisionnaires E

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire ***
- Capacité à gérer les environnements complexes***
- Autonomie***
- Ténacité***
- Rigueur et sens de l'organisation du travail***
- Esprit de synthèse***
- Disponibilité et qualité d'écoute active***

Savoir-faire :

- Accompagner, conseiller M
- Représenter le service E
- Développer une vision stratégique M
- Innover : développer des idées ou des solutions nouvelles, expérimenter soi-même et favoriser l’expérimentation M
- S'adapter : décider et agir dans la complexité et l'incertitude, hiérarchiser les priorités, accueillir l’imprévu et réorienter son action si nécessaire M

Pour les fonctionnaires, groupe RIFSEEP du poste : 1

Corps / Grade : Ingénieur ISIC ou contractuel

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail.
Formations nouveaux arrivants, notamment encadrement (cf catalogue de formation DRH - PAC)
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.