Le Centre Hospitalier Gérard Marchant, ce sont près de 1 400 agents qui œuvrent au service de la santé mentale et d’une prise en charge continue et de qualité des patients, à Toulouse et en Haute-Garonne.

Un établissement de taille humaine

où les relations sociales sont vivantes,
où le maintien de bonnes conditions de travail pour tous est une préoccupation permanente,
où nous avons à cœur de faciliter l’intégration des agents nouvellement recrutés,
où chacun des 1 400 agents a une place quels que soient son métier, son âge, son handicap.

Un hôpital public

où le respect de l’égalité et la neutralité sont les premières de nos valeurs,
où nous mettons tout en œuvre pour garantir l’égal accès à l’emploi et la non-discrimination.

Si ces valeurs sont aussi les vôtres, vous pouvez rejoindre nos équipes soignantes, logistiques et techniques, administratives et participer à la réalisation de nos projets.

Une priorité, la formation tout au long de la vie

L’établissement soutient une forte dynamique en faveur de la formation de ses agents titulaires comme contractuels.

La formation continue est une garantie de l’évolution des pratiques professionnelles et de l’enrichissement de ces dernières. Elle est à la fois un droit et un devoir pour chaque agent.

Le CH Gérard Marchant encourage la dynamique collective qui en découle, en organisant des temps dédiés aux échanges de pratiques et à la  transmission de savoirs.

Il reconnait  et valorise les compétences de ses professionnels en interne avec plus de 30 formateurs parmi les membres de son personnel.

Le Centre Hospitalier Gérard Marchant a rejoint en 2017, le groupement hospitalier de territoire (GHT) Haute-Garonne et Tarn Ouest sous la condition que soit créée une communauté psychiatrique de territoire (CPT), dédiée à la filière psychiatrique.

Le CH Gérard Marchant de TOULOUSE recrute un Responsable Maintenance Exploitation à la Direction du Patrimoine et de la Logistique (DPL).

Missions
Vous encadrerez l’équipe pilotée par un responsable adjoint, qui assure les activités de maintenance tout corps d’état et de gestion des espaces verts.
Dans ce cadre vous serez en charge de :
·         Assurer la gestion globale des ateliers aux niveaux techniques, financiers et RH
·         Gérer les plannings prévisionnels
·         Gérer des lignes budgétaires affectées aux missions du service
·          Veiller à la règlementation TTCE et au respect des règles de sécurité
·         Contrôler et négocier les devis par rapport BPU,
·         Gérer et suivre les interventions de maintenance périodique sous contrats y compris les maintenances techniques en lien avec les installations électriques
·         Gérer en tant qu’interlocuteur privilégié des entreprises (TCE) :
o    Visites, accompagnements
o    Etudes Devis, négociation
o    Suivi sous-traitant
o    Suivi travaux de maintenance/ grosse maintenance
o    Réception
o    Organisation de réunions revues de projet et rédaction des comptes rendus
o    Mise à jour des tableaux suivi Direction sur tous points sensibles, ou problématiques particulières.
. Rendre compte régulièrement et informer sa hiérarchie, de tout problème particulier
. Etre force de proposition sur l’amélioration du service.
. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
. Mise en œuvre d’enquête qualité, retour statistiques, préparation du bilan annuel…
. Suivre les tableaux de bords d’activité et de suivi direction
· Mettre en œuvre des dossiers transversaux :
o    Audit HT/BT, électricité, GE
o    Travaux maintenance importants sites intra
o    Mise à jour et suivi technique des marchés relatifs au service
o    Rédiger et mettre en œuvre les gammes de maintenance préventives.

Compétences et qualités requises :
·         Capacité managériale : savoir piloter, animer et mobiliser une équipe, traiter et résoudre les situations conflictuelles,
·         Qualités personnelles et relationnelles : dynamisme, aptitude à travailler en équipe, aisance relationnelle avec les différents interlocuteurs
·         Connaissance fonction hospitalière serait un plus
·         Connaissance des installations et équipement CFo/CFa
·         Connaissance des règles de sécurité
·         Connaissance des normes, règlements techniques et de sécurité
·         Pratique des outils informatiques courants : Word, Excel, power point
·         Habilitations techniques adaptées aux besoins de l’établissement et des fonctions exercées
·         Permis B.

Modalités de recrutement :
·         Grade : TSH
·         Mutation, détachement, contrat.
·         Reprise d’ancienneté réalisée.
·         Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 2053 € net (début de carrière).

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IDE en Psychiatrie et Gériatrie