Le CHU de Besançon est l’un des deux Centres Hospitaliers Universitaires de la région Bourgogne-Franche-Comté.

Situé à 2h20 de Paris et à 2h30 de Lyon, Besançon est une ville de 130 000 habitants associant le bien-être citadin (centre-ville bourgeois, écoles et collèges de haut niveau, boutiques de créateurs, SmartCity portée sur les micro technologies et les startups…) à la qualité de vie provinciale (stations de ski du Haut-Doubs, gastronomie du Jura et de Bourgogne, parapente, escalade…) ; Besançon est membre du réseau FrenchTech,#Health Tech.

La renommée nationale du CHU tient au dynamisme de ses équipes, à ses activités de recherche de pointe avec 2 000 études (cancérologie, cardiologie, microbiologie, robotique chirurgicale…) et à son plateau technique exceptionnel (radiothérapie, médecine nucléaire, 37 salles de blocs opératoires, plateau mutualisé de biologie, maternité de niveau 3).

Etablissement hospitalo-universitaire de l’ex région Franche-Comté, d’un budget d’exploitation de 550 millions d’euros, le CHU de Besançon compte trois sites principaux :

-       Saint-Jacques : hôpital historique de centre-ville

-       Jean-Minjoz : site principal regroupant les pôles cliniques (hors psychiatrie) et médicotechniques, siège de la direction

-       Tilleroyes : institut de formation de professions de santé.

L’hôpital compte :

-       1 379 lits et places, dont 1 280 lits et places MCO, 29 lits SSR et un secteur de psychiatrie

-       2 000 personnels médicaux (dont 1 287 internes et étudiants) et 5 093 personnels non médicaux.

Mission:
Proposer, impulser et guider l’élaboration du projet d’établissement de la crèche en lien avec les orientations du CHU, les exigences de la législation et l’évolution des besoins des familles.
Assurer la fonction de direction en veillant à la santé, à la sécurité, au bien-être des enfants, en accompagnant les familles dans leur fonction parentale et en les aidant à concilier vie professionnelle et vie familiale.
Assurer le bon fonctionnement de la crèche et une organisation d’accueil optimale en lien avec l’équipe de professionnels sous sa responsabilité.
Contributions attendues :
SOIN ET EDUCATION
Prise en charge de l’enfant et de sa famille du premier contact jusqu’au départ :
Pré-inscription, inscription, organisation rentrée, planification adaptations, évaluation des besoins d’accompagnement des familles.
Elaborer et mettre en place le projet éducatif.
Avec l’équipe, favoriser le développement harmonieux de chaque enfant, dépister les signes de mal-être physique et psychique et prendre les mesures qui s’imposent.
Veiller à la qualité de soins et à la prise en charge bienveillante et respectueuse de chaque enfant.
Dans le domaine sanitaire
Organiser en collaboration avec le médecin, l.e.a responsable adjoint.e et le référent santé les actions d’éducation, de formation et de promotion de la santé auprès des personnels et des parents.
Elaborer des protocoles de soins et de geste de secours, voire des projets de prise en charge pour l’accueil d’un enfant portant un handicap ou atteint d’une maladie chronique en concertation avec les parents et les partenaires.
Procéder à la mise à jour du dossier médical des enfants : calendrier vaccinal, développement psychosomatique, maladies, traitements, etc...
Etre responsable de l’administration des médicaments et du contrôle des prescriptions médicales.
Sur le plan alimentaire : En collaboration avec le service Diététique du CHU :
Mettre en place l’organisation nécessaire à l’application des règles nutritionnelles, des menus aux différents âges en tenant compte des demandes des familles.
Appliquer et contrôler les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires liées à la restauration en collectivité.
FORMATION
Identifier les besoins de formation, établir le plan de formation, participer à la formation du personnel ;
Etre responsable de l’accueil des étudiants, du suivi et de l’évaluation.
Prévoir et organiser l’intégration du nouveau personnel, en partenariat avec la DRH et la Direction des Soins.
ENCADREMENT – GESTION DU PERSONNEL
Participer au recrutement des agents et élaborer les fiches de postes.
Planifier les horaires de travail, l’organisation des journées en respectant l’équilibre entre charge de travail et sécurité des enfants et des professionnels. Evaluer la qualité du travail, mener des entretiens individuels.
Organiser et animer des réunions de travail avec l’équipe de synthèse pour les enfants.
Diffuser les informations concernant la législation

Temps de travail : 100%
Horaires de travail : Forfait Cadre conformément au règlement intérieur de l’établissement – Repos hebdomadaires samedis et dimanches
Déplacements : Ponctuels
Autres exigences spécifiques :
Collaboration étroite, efficace, et confiante avec l’adjoint.e
Participation à des réunions de travail, à des congrès, à des journées d’études et à des colloques

Diplôme : IPDE ou EJE avec 3 ans d'expérience auprès de jeunes enfants.
Autres diplômes conformément à l'art. R2324-34 et R2324-35 du Code de santé publique couplés à une certification au moins de niveau 6 dans l'encadrement et la direction.
Expérience : cf réglementation ci-dessus