Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.

Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.

Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.

Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l’application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.

Le gestionnaire de sources humaines est placé sous l’autorité hiérarchique directe du chef de la section des sources humaines et de son adjoint, au sein du bureau des opérations du SNRP.

 Dans ce cadre, il est chargé des activités suivantes :

 - participer à l’analyse des données pour cibler le public carcéral sur un plan psychologique, social et pénal ;

- contribuer à la rédaction des notes de profil et d’environnement ;

- veiller et contribuer à la mise en œuvre de l’orientation stratégique des capteurs humains ;

- organiser des plans de liaison conformes aux impératifs de sécurité et de confidentialité ;

- contrôler, analyser et exploiter les données recueillies ;

- assurer la parfaite traçabilité et le compte-rendu de toutes les actions entreprises dans le cadre de cette activité 

- assurer les astreintes régulières

- contribuer à la formation et à la supervision professionnelle des personnels contributeurs au traitement des capteurs humains (déplacements fréquents).

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale                   

Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation au secret de la défense nationale préalable à sa prise de fonction conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Connaissances :
Règlementation pénitentiaire
Fonctionnement et procédures de l’AP
 
 
Savoir-être :
Parfaite discrétion et loyauté professionnelle

Très grande capacité d’adaptation
Très grande disponibilité horaire et géographique
Capacité à travailler en équipe
Capacité à être force de proposition

Savoir-faire :
Rigueur organisationnelle
Très grande rigueur rédactionnelle
Esprit de synthèse
Capacité d’analyse et d’évaluation
Facilité de communication
Utilisation des outils bureautiques et informatiques
Capacité à travailler en transversalité et en pluridisciplinarité

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Une bonne compréhension des contraintes et du contexte carcéral en milieu fermé est souhaitée.

- Poste soumis à un entretien

- Groupe RIFSEEP : 4

Organisation de travail : 37h30 par semaine

Restauration : restaurant administratif sur place

Accessibilité en transport / Parking : RER, métro, bus / parking souterrain pour voitures et vélos