Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), fondé en 1794, est un établissement public de l'État à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) doté du statut de grand établissement. Il est placé sous la tutelle du ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche qui lui confie trois missions principales : la formation tout au long de la vie, la recherche et la diffusion de la culture scientifique et technique.

Le musée des Arts et Métiers est un service du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam). Il a été créé en 1794 par la Convention à l’initiative de l’abbé Grégoire, pour « perfectionner l’industrie nationale ». Le musée s’est développé aux XIXe et XXe siècles et a été rouvert en 2000 après une profonde rénovation. Aujourd’hui le musée des Arts et Métiers est engagé dans une évolution de ses objectifs et de son organisation. Son nouveau programme scientifique et culturel redéfinit son rôle et ses missions au sein du Cnam.

Sous l’autorité de l’administratrice générale du Cnam, le directeur(rice) du musée des Arts et Métiers aura pour mission de mettre en œuvre une nouvelle politique pour le musée en lien avec le projet d'établissement (2025-2030). Il devra concevoir une nouvelle organisation de l’accueil et du développement des publics en collaboration avec les responsables concernés. Il finalisera la rédaction du projet scientifique et culturel (PSC) qui fixera les orientations stratégiques du musée pour les années à venir.

Éléments de candidature

Pour postuler, nous vous remercions de nous faire parvenir un CV, une lettre de motivation et un document de 10 pages maximum présentant votre projet pour le musée des Arts et Métiers.

Activités principales

Le musée compte actuellement 86 agents, répartis dans 3 départements et le secrétariat général.

Son organisation se décline comme suit :

• Un département des collections répondant aux missions de conservation, de restauration, d’étude et d’enrichissement des collections
• Un département des expositions et manifestations culturelles afin de diversifier l’offre culturelle et attirer de nouveaux publics
• Un département des publics qui regroupe les services qui sont en contact avec les publics, afin d’optimiser l’accueil et les activités au sein du musée et d’assurer l’égal accès de tous à la culture

A ces trois départements s’ajoute un secrétariat général qui regroupe toutes les fonctions transversales en appui des départements d’intervention et de la direction du musée.
Pour l’ensemble de ses activités, le directeur(rice) du musée veillera à inscrire son action dans la politique et les axes stratégiques du Cnam.

Pilotage

• Définir et mettre en œuvre une politique d’accroissement, de conservation et de valorisation des collections
• Définir et mettre en œuvre la politique culturelle et scientifique du musée, en convergence avec la politique du Cnam
• Définir et mettre en œuvre une politique d’accueil du public et de médiation en phase avec les attentes des publics ; développer des actions envers de nouveaux publics

Management

• Accompagner le changement d’organisation et favoriser son appropriation par l’ensemble des personnels
• Encadrer l’équipe de direction composée des trois chefs de département et du secrétaire général
• Garantir la transversalité des projets menés et s’assurer de la bonne circulation des informations au sein du musée et entre le musée de les autres directions et services du Cnam

Gestion

• Répartir et planifier les activités, en fonction du projet scientifique et culturel (PSC) et des contraintes des différents départements
• Évaluer les besoins, gérer les moyens (budget, infrastructure, matériel) et les ressources humaines

Valorisation

• Poursuivre la politique scientifique du musée des Arts et Métiers à l’échelle locale, nationale et internationale en vue d’accroitre son rayonnement ; conforter son rôle d’expert au niveau national et international
• Définir et mettre en œuvre une politique de médiation des savoirs et de manifestations culturelles de haut niveau

Conditions particulières d’exercice

• Astreintes et variabilité des horaires de travail
• Déplacements nationaux et internationaux

Connaissances

• Connaissance significative du domaine du patrimoine et de la culture scientifique, technique et industrielle (muséologie ; gestion et accroissement des collections ; conservation préventive et curative ; valorisation ; diffusion des connaissances)
• Connaissance des textes législatifs et règlementaires des musées
• Connaissances budgétaires générales ; connaissances GRH générales
• Aptitude au management et à la conduite de projet ; conduite du changement
• Connaissance des institutions, des dispositifs et acteurs des politiques culturelles du domaine
• Connaissance des réseaux professionnels du domaine, internes et externes, nationaux et internationaux.
• Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues)

Savoir-faire

• Capacité à piloter, animer et mobiliser une équipe
• Capacité à déléguer, organiser, planifier
• Capacité à rendre compte et à s’adapter aux contraintes
• Capacité à établir des prévisions d’activité en termes d’objectifs, budgets et de moyens
• Capacité à représenter l’établissement
• Capacité à interagir avec les enseignants-chercheurs et les laboratoires de recherche


Savoir-être

• Capacité de décision
• Sens de l’organisation
• Qualités relationnelles, capacité d’écoute et esprit d’équipe, diplomatie
• Goût pour l’innovation

Date limite de candidature = vendredi 22 mars 2024

Les candidats pré-sélectionnés seront reçus par une commission la première semaine d'avril.

Informations générales

• Nature du contrat : CDD de 3 ans ou fonctionnaire (CAT A - IGR)
• Niveau d'études min souhaité : Doctorat ou diplôme équivalent / Conservateur du Patrimoine (accueil par détachement)
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés
• Rémunération : à discuter lors de l’entretien
• Remboursement transport : prise en charge de 75 % de l’abonnement annuel calculé sur 11 mois, soit 59,40€ dans la limite de 96,36€ par mois pour le remboursement de transport hors Ile de France, sur présentation d’un justificatif mensuel ou annuel.
• Forfait mensuel de 15€ pour le remboursement de la mutuelle (sur justificatif)

Informations complémentaires et conditions de travail

• Temps de travail : 37h30 par semaine
• 44 jours de congés + 13 RTT sur une année universitaire (du 01/09 année N au 31/08 année N+1), à proratiser selon la durée du contrat

Avantages

• Restaurant d’entreprise
• Salle de sport
• Accès gratuit dans certains musées parisiens
• Association des Personnels du CNAM
• Formations du Cnam gratuites en dehors du temps de travail pour les contrats supérieurs à 10 mois sur un emploi permanent.