L’Ecole nationale supérieure des Mines de Paris (MINES Paris - PSL) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel placé sous la tutelle du ministère en charge de l’industrie. MINES Paris- PSL est établissement composante de l’université Paris Sciences et Lettres.
MINES Paris - PSL comporte 16 centres de recherche et deux instituts de formation regroupés en cinq départements, ainsi que deux instituts transversaux positionnés sur les grandes transitions : The Transition Institute 1.5, et l’institut des transformations numériques. Mines Paris a fait le choix il y a plus de 50 ans d’adosser la formation à de la recherche d’excellence en lien étroit avec acteurs économiques.
La recherche – dont les formations doctorales -représente 80% de l’activité de l’école. L’école anime l’institut Carnot M.IN.E.S.
MINES Paris - PSL souhaite recruter un (une) directeur de la recherche, chercheur ou enseignant-chercheur disposant d’une expérience d’animation d’équipe, qui aura pour tâche de piloter la recherche de MINES Paris - PSL.

Le (la) directeur de la recherche anime la recherche de l’école :
- Il veille à l’excellence de la recherche académique et partenariale
- Il contribue à la construction de la stratégie de recherche de PSL et sa cohérence avec la stratégie de l’école
- Veille à la cohérence entre les stratégies de recherche des centres et la stratégie de l’école (déclinée pour la période 2023-2027 dans le COP)
-Il favorise la visibilité et la notoriété de la recherche et l’émergence de projet multidisciplinaires, en s’appuyant sur les deux instituts thématiques, en favorisant le développement de projets avec d’autres composante de PSL ou les partenariats avec des partenaires académiques ou industriels internationaux et nationaux.
-            Avec la direction des partenariats et de l’entreprenariat, il soutient le développement de la recherche et de sa valorisation, il contribue au développement de centres de recherche mixte (UMR ou partenariats avec des entreprises)
 Le (la) directeur de la recherche est le responsable hiérarchique des 18 centres de recherche de l’école et à ce titre :
· Il contribue à la diffusion au sein des centres de l’école des pratiques de management ; il propose les évolutions d’organisation éventuellement nécessaires. Il bénéficie du soutien de la DRH à cet effet
· Dans le cadre du budget de l’école, Il propose à la direction générale de l’école les plans de recrutements dans les centres de recherche en déclinaison de la stratégie de recherche de l’école.
· En relation avec les chefs de centres et la DRH, il met en place un accompagnement des chercheurs dans les phases d’évolutions de leur carrière (prises de responsabilités scientifiques ou managériales)
· Il veille à l’équilibre des budgets de la direction de la recherche et des centres sous sa responsabilité. Il bénéficie du soutien de la DAF à cet effet.
Moyens à disposition du DR
- Il anime une équipe de 4 collaborateurs au sein de la DR
- Il préside la commission de la recherche
- Il assure le secrétariat du conseil scientifique
- Il représente l’école aux réunions des vice-présidents recherche de PSL
- Il a vocation à diriger l’Institut Carnot M.I.N.E.S
- Il préside avec le directeur général des réunions des chefs de centres qui traitent de l’ensemble des questions d’actualité de l’école
- Il co-anime avec le DIRENS les départements de l’école
- Il participe à la gouvernance des deux instituts TTI et ITN
Rattachement hiérarchique
Le directeur de la recherche rend compte au directeur général de MINES Paris - PSL. Il est membre du CODIR de l’école.

Néant

Compétences requises
Les candidats à ce poste doivent disposer d’une expérience consolidée dans la recherche et une expérience d’animation d’équipe et des compétences principales suivantes :
- Savoirs :
- Connaissance de l’enseignement supérieur et de la recherche française et des systèmes d’évaluation de la recherche tel que l’HCERES
- Connaissance du tissu industriel français et international
- Connaissance des champs de domaine de la recherche de MINES Paris – PSL
 - Capacité de travailler en anglais
- Savoirs-être :
- Sens de la communication et du dialogue
- Disponibilité et forte implication
- Sens de l’organisation, rigueur, capacité de décision
- Capacité d’écoute et de relationnel adapté, diplomatie