Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 32 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, nous développons des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que nous tissons entre nos missions de recherche et le transfert vers la société fait de nous un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui nous lie avec les entreprises est le socle de notre politique de valorisation et les start-up issues de nos laboratoires témoignent du potentiel économique de nos travaux de recherche.

La direction des ressources humaines (DRH) conduit la politique RH de l’établissement. Elle assure l’expertise et le pilotage des grands domaines et processus RH : concours, carrières et développement professionnel, mobilité, formation, action sociale, prospective de l’emploi et des compétences, gestion et contrôle des effectifs. Elle gère les relations avec les partenaires sociaux et anime le réseau des acteurs RH.
La DRH siège compte environ 120 agents. La filière fonctionnelle RH, qu’elle anime, regroupe aussi les 17 services RH au sein des délégations (environ 350 agents) et un échelon de proximité dans les plus grosses unités de recherche (environ 300 agents).

Votre mission
Sous l’autorité du DRH, le titulaire du poste assure une fonction qui revêt 4 dimensions :
- Le contrôle de la bonne gestion des activités courantes de la DRH
- Le pilotage de projets transversaux et des dossiers sensibles (spécifiques) au service du déploiement de la stratégie RH
- L’animation interne à la DRH en favorisant la coordination des pôles et services
- Le conseil auprès des équipes RH, les relations avec les délégations et les directions d’institut

Vos activités
- Vous êtes le garant de la bonne exécution des activités courantes de la DRH.
- Vous êtes l’interlocuteur privilégié des différentes instances du dialogue social que vous animez.
- Vous assurez l’intérim du DRH et ses prérogatives lorsque que celui-ci est empêché
- Vous êtes en charge du pilotage de projets transversaux, des dossiers sensibles (spécifiques) au service du déploiement de la stratégie RH et en lien direct avec le DRH.
- Vous êtes responsable de la qualité d’exécution, des évolutions des processus et des indicateurs de performance RH
- Vous êtes en charge de la coordination de la politique RH, des processus associés et de leurs évolutions
- Vous coordonnez au niveau national les réseaux RH afin d’assurer une transversalité des bonnes pratiques (Responsable RH, conseillers RH, responsables formation en délégations régionales)
- Vous avez la responsabilité partagée avec le DRH de l’animation interne à la DRH en favorisant la coordination des pôles et services de la DRH, de leurs travaux, et en veillant à la qualité de vie au travail.
- Vous êtes en soutien du DRH, avec les chefs de pôle et de service de la DRH chargé de veiller au développement des carrières des équipes, de la mobilité professionnelle et du maintien des compétences.
- Vous assurez, avec l’appui des chefs de pôle et de service de la DRH, le conseil auprès des équipes RH, des délégations régionales et des directions d’institut
- Vous représentez, avec le DRH, la DRH auprès des différentes directions internes à l’établissement, ainsi qu’auprès des interlocuteurs externes.

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Votre profil
- Capacité d’analyse, de perception et de compréhension des enjeux
- Capacité à formuler des conseils, des alertes, des propositions et des recommandations en appréciant les contextes RH de situation.
- Aptitude et appétence pour le travail en réseau et la conduite de projets
- Capacité d’écoute, de dialogue et à savoir donner du sens au travail de chacun
- Capacité à donner du sens aux directives et aux politiques définies
- Capacité d’anticipation, de réactivité et de gestion des priorités
- Capacité de structuration forte, de rigueur et d’initiative

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.