Le service prévention des risques anthropiques (SPRA) a pour rôle de décliner les grandes orientations de la politique nationale de prévention des risques technologiques et miniers sur le territoire, ce qui nécessite une vision stratégique de ces différentes thématiques. Il est en position de pilotage de l'Inspection des installations classées des 8 unités départementales (UD), qui rassemblent les Inspecteurs situés dans les 10 départements de la région Grand Est. Le SPRA est composé de 4 pôles, dont le Pôle Risques chroniques, santé-environnement (PRICSE), et une mission.

Le PRICSE anime l'ensemble des actions qui visent à assurer la cohabitation entre le tissu industriel et son environnement naturel et humain, en ce qui concerne les risques chroniques (prévention, maîtrise et réduction des rejets industriels et de leurs impacts sur la qualité des milieux et la santé).

Fonctionnel coordonnateur Grand Est sur les sites et sols pollués
   - assurer l'animation de la thématique au niveau Grand Est
   - participer au GT national
   - harmoniser les pratiques et les doctrines du Grand Est
   - développer la compétence et à la communication
     
Fonctionnel de proximité sites et sols pollués de Grand Est
   - apporter un soutien réglementaire, méthodologique et technique
   - contribuer au pilotage fonctionnel
   - participe au développement de la compétence de l'inspection et animation fonctionnelle
   - suivi et bilan des plans d'action du pôle
   - participe à l'information du public

Le/la titulaire assure l'interim de l'adjoint au chef du pôle risques chroniques sur Châlons. Le/la titulaire pourra voir ses missions évoluer en fonction des besoins du pôle et du service.
Positionnement dans la structure :
- Sous l'autorité hiérarchique du chef de pôle

Management :
- pilote l'action de l'équipe MRTD "Mission Reconquête des Territoires Dégradés" composée de 6 agents

Relations internes et externes :
- relations avec les Unités Départementale et autres services de la DREAL (pôle foncier notamment)
- relations fréquentes avec le Ministère de l'Environnement, les autres administrations, les industriels.
- les interlocuteurs institutionnels sont : les services des préfectures, les collectivités locales, les associations de protection de l?environnement, les instances consulaires

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- Le titulaire organise et conduit les actions en matière de sites et sols pollués pour répondre à la réglementation et aux enjeux régionaux. Il peut être amené à représenter le service. Il rend compte à son supérieur hiérarchique.

Horaires et saisonnalités :
Selon le règlement intérieur de la DREAL Grand Est
Réunions externes ou exercices d'intervention pouvant se dérouler ponctuellement en dehors des heures de bureau.
L'agent peut être amené à participer à l'astreinte

Conditions particulières :
Déplacements fréquents en région Grand Est.
Habilitation en tant qu'inspecteur de l'environnement à acquérir après la prise de poste

Cotation : Cotation 4-2 si IAE/ Cotation 3 si AAE/ Cotation 3 si ITPE

Télétravail : Oui (2 à 3 jours selon l'organisation du service et après une période de formation).

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum obligatoire.

Poste n° 16345C0306 à inscrire sur formulaire demande mutation (PM104).

Une première expérience en matière d'inspection des installations classées est fortement recommandée. Les attributions du titulaire sont susceptibles d'évoluer en fonction de son profil de compétences et du déploiement des ressources au regard des objectifs stratégiques des missions de prévention des risques

Connaissances :
-  techniques et réglementaires dans le droit des installations classées, procédés industriels, sensibilité des milieux naturels et risques sanitaiers
-du fonctionnement de l?État en région

Transversales :
- Méthode, organisation et management
- Sens des enjeux et des priorités
- Savoir proposer des solutions aux problèmes rencontrés
- Capacités d'autonomie et force de propositions et d'initiatives

Relationnelles :
- Aptitudes à coordonner une équipe
- Savoir expliquer, voire défendre une position difficile ou contestée
- Savoir animer une réunion

Modes d'acquisition : Formation initiale et/ou complémentaires

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