La sous-direction du pilotage et de l'optimisation des moyens définit et met en œuvre la stratégie financière, immobilière et de transformation numérique de la direction. Elle détermine la budgétisation des projets découlant des orientations stratégiques de la direction et mesure leurs impacts au sein du programme budgétaire « protection judiciaire de la jeunesse » (P182), à l'exception des emplois et crédits du titre 2. Elle recense et analyse les données d'activité concernant ces missions, assure la répartition des moyens hors les emplois et crédits du titre 2 entre les secteurs, favorise la qualité de leur gestion, analyse et justifie les coûts. Elle conduit la politique de la direction relative au parc immobilier et aux systèmes d'information. Elle conçoit la stratégie budgétaire pour le secteur associatif habilité, pilote la campagne de tarification des établissements et services du secteur associatif mise en œuvre par les directions interrégionales et co-élabore avec les associations la doctrine d'emplois et la politique de recrutement des salariés.

En outre, une chargée de mission santé-sécurité est directement rattachée au sous-directeur.

Composition et effectifs du service

La sous-direction est composée de 51 agents dont 44 de catégorie A répartis en quatre bureaux (synthèse, immobilier, informatique et contrôle de gestion, pilotage du secteur associatif habilité) et d’un secrétariat (3 personnels).
Votre hiérarchie

Vous serez sous l’autorité hiérarchique du sous-directeur et du sous-directeur adjoint]

 
Vos interlocuteurs métiers

Vous serez en liaison avec les services déconcentrés de la PJJ, les sous-directions de la DPJJ ainsi qu’avec la délégation au développement durable du Secrétariat Général].

Vous serez placé(e) au sein de la sous-direction du pilotage et de l’optimisation des moyens (SDPOM) de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse (DPJJ), sous l’autorité hiérarchique du sous-directeur et sous la responsabilité opérationnelle de la chargée de mission transverses. La DPJJ est chargée de mettre en œuvre la circulaire PM du 21 novembre 2023 dite circulaire « service public écoresponsable » (SPE), d’élaborer le plan de transformation bas carbone de la PJJ et d’en assurer la mise en œuvre. Au sein de SDPOM, en lien étroit avec les différents acteurs de la direction impliquée dans la mise en œuvre du plan de transformation bas carbone, il est attendu du coordinateur développement durable de :

·          Formaliser le plan opérationnel de transformation bas carbone PJJ, dans ses dimensions achats, RH, immobilière et informatique ; et s’assurer de son effectivité ;

·          Coordonner les efforts de la PJJ, tous niveaux confondus (administration centrale, réseau inter-régional et territorial, services et établissements) pour garantir un partage et une intégration efficace des pratiques durables,

·          Mettre à jour le bilan d’émissions de gaz à effet de serre de la PJJ,

·          Etablir un référentiel d’évaluation écoresponsable propre à la direction et contribuer à l’élaboration du plan de transformation écoresponsable des sites pilotes (sur la base des BEGES et des diagnostics),

·          Suivre et diffuser l’évolution des réglementations en matière de développement durable,

·          Mettre en place des actions de sensibilisation sur la transition écologique auprès des services déconcentrés et en centrale,

·          Préparer des rapports réguliers sur la mise en œuvre du plan de transformation bas carbone PJJ ou les mesures et actions préconisées par la circulaire « services publics écoresponsables »,

·          Participer à la communication interne et externe relative à la mise en œuvre des actions de développement durable.

·          Le cas échéant, rechercher des financements verts pour financer ou cofinancer les mesures de transition écologique,

·          Représenter la PJJ dans les différentes instances ministérielles et interministérielles relatives à la mise en œuvre du plan de transformation écologique.  

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Poste lié au développement durable.
Offres de formation associées à votre prise de poste

Formation aux outils spécifiques du ministère, possibilité de participer à des formations continues sur le développement durable. 

 
Perspectives d’évolution professionnelle

Postes à responsabilité dans le développement durable
Informations complémentaires

Organisation du travail :
Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine]
 

Restauration :
Collective sur le lieu de travail]
 

Accessibilité en transport / Parking :
Station Rosa Parks / Accès au parking du millénaire 3]

principales compétences à mettre en œuvre

Connaissances
 
Savoir-faire
 
Connaissance de la politique publique concernée, des enjeux enjeux
 
Analyser un contexte, une problématique
 
enjeux                  
 
Concevoir, formaliser et adapter un document
 
Outils bureautiques (Excel, Word, Ppt)
 
Communication écrire et orale
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Savoir-être
 
 
 
Esprit d’équipe
 
 
 
Sens de l’analyse
 
 
 

Corps / Grade :
Catégorie A ou contractuel]
Domaine fonctionnel RMFP :
Transition écologique]
Emploi-référence RMFP :
 
Groupe IFSE :
Groupe 2
 
Poste vacant  ✔  Poste susceptible d’être vacant  ☐ 
 
Durée d’affectation attendue sur le poste :
3  ans