Etablissement d’enseignement supérieur et de recherche, l'Université Toulouse III - Paul Sabatier (http://www.univ-tlse3.fr) se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 400 M€, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 68 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.

Point focal de la mise en œuvre de la stratégie à l’international de l’université, la Direction de la Coopération Internationale (DCI) a pour mission de développer et de renforcer les partenariats internationaux afin
d’assurer la visibilité mondiale de l’excellence scientifique de l’Université Toulouse III Paul Sabatier. La DCI est composée actuellement de huit agents.
La/le chef.fe de projets européens sera rattaché.e hiérarchiquement à la responsable du Pôle projets européens et internationaux de la Direction de la Coopération Internationale.
Les missions du Pôle projets européens et internationaux sont principalement : prospection et veille sur les appels à projets ; accompagnement dans le montage de projets ; management et gestion de projets européens et internationaux.

Le Pôle Projets européens et internationaux de la DCI recrute un.e chef.fe de projets européens en charge du suivi et de la gestion de deux projets internationaux financés par le programme INTERREG SUDOE : le projet SOLLAGUA pour lequel notre université est coordinateur et le projet Social Forest pour lequel notre université est partenaire.

1. Le projet SOLLAGUA, cofinancé par le programme INTERREG SUDOE (Sud-Ouest Européen)
SOLLAGUA vise à promouvoir les solutions fondées sur la nature (SFN) pour la réutilisation de l'eau dans l’espace SUDOE qui fait face à des défis importants liés à la rareté de l'eau en raison d'un environnement semi-aride, du changement climatique (CC) et d'une démographie croissante.
Le projet vise à répondre à ces défis communs en mettant en oeuvre des stratégies de gestion durable de l'eau dans 3 collectivités rurales du Portugal, de l'Espagne et de la France.
L'objectif est de fournir un approvisionnement en eau plus résilient tout en offrant des co-bénéfices tels que l'atténuation et l’adaptation du CC.
Le projet fera évoluer les pratiques en encourageant l'adoption de technologies vertes/innovantes dans les marchés publics. Ces changements favorisent une économie circulaire basée sur la réutilisation des eaux usées locales, tout en apportant une nouvelle source d’eau et une alternative aux installations de type "end of pipe". Cette transition est adaptée aux zones rurales généralement moins peuplés, avec une économie plus modérée qu’en zones urbaines.
Ce projet a démarré le 01 janvier 2024 et il se déroule sur une durée de trois ans.

2. Le projet Social Forest, cofinancé par le programme INTERREG SUDOE
Les systèmes forestiers de l’espace SUDOE sont affectés par des risques climatiques spécifiques tels que les sécheresses, les ravageurs, les incendies, les risques de désertification et la perte de biodiversité.
L’objectif de SocialForest est de contribuer à l’adaptation au changement climatique en Espagne (Castilla La-Mancha, Castilla y León, Région de Murcie), en France (Occitanie et Nueva Aquitania) et au Portugal (Alentejo) en développant une stratégie globale de gestion forestière, qui augmente la résilience au changement climatique tout en renforçant le développement socio-économique des zones rurales. La faisabilité des mesures sélectionnées sera planifiée et démontrée par le développement de 7 actions pilotes.
Les actions pilotes porteront à la fois sur les risques biophysiques et sociaux du territoire et seront conçues dans le cadre d’une coopération transnationale. Ils seront mis en œuvre grâce à l’utilisation combinée de méthodologies de pointe telles que la télédétection, le logiciel d’aide à la décision Café (quantificateur de services écosystémiques forestiers), des capteurs de réflectométrie et des stratégies pour reconnecter les propriétaires exilés à leur patrimoine forestier (stratégie de marketing numérique pour contacter et motiver à développer une gestion adaptative des forêts).

Déplacements ponctuels en Espagne et Portugal à prévoir.

Connaissances :
- Connaissance des règles de fonctionnement des différents dispositifs européens et nationaux de financement de la formation, de la recherche et de l’innovation (notamment les programmes INTERREG, …),
- Connaissance de l’organisation de la recherche française, de l’enseignement supérieur et de leurs enjeux,
- Connaissances budgétaires générales
- Très bon niveau d’anglais (min C1).

Savoir faire technique :
- Expérience significative en gestion de projets européens et internationaux
- Compétences en gestion financière et budgétaire
- Bonne capacité d’animation et d'organisation d'événements.
- Qualités rédactionnelles en anglais et en français.

Savoirs comportementaux :
- Sens de l’organisation, autonomie
- Rigueur, réactivité,
- Capacités de synthèse et de rédaction
- Capacité d’adaptation et au travail en équipe
- Bon relationnel

Diplômes requis : Licence, Master exigé dans les domaines suivants : gestion de projets, droit, relations internationales, ou sciences politiques.
Expérience souhaitée : 2 à 3 ans dans la gestion de projets internationaux.

Corps de recrutement : Ingénieur ou Ingénieure d'études
• Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDD projet jusqu’au 31/12/2026
• Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 2
• Rémunération: elle est comprise entre 2 166€ et 3 185€ en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (332.50€)

L’université met en œuvre une politique d'égalité en excluant toute discrimination. L'Université encourage et valorise toutes les candidatures de femmes et d'hommes en fonction de leurs qualifications.

Avantages:

• Télétravail possible
• 3 options de temps travail
• 55 jours de congés payés annuels pour un temps plein
• Frais de transports en commun pris en charge à hauteur de 50%
• Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 15€
• Subvention restauration collective
• Chèques vacances
• Activités sportives et culturelles
• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Crèche