La direction générale du travail (DGT) a pour missions l'élaboration et la mise en œuvre de la politique du travail afin d'améliorer les relations collectives et individuelles et les conditions de travail dans les entreprises ainsi que la qualité et l'effectivité du droit qui les régit.
Elle assure l'élaboration et l'application des textes législatifs et réglementaires ainsi que le développement des actions concernant les relations du travail, l'accompagnement et le suivi de la négociation collective, les conditions de travail et la protection de la santé en milieu de travail.
Elle détermine les orientations de la politique du travail, coordonne et évalue les actions, notamment en matière de contrôle de l'application du droit du travail. Elle contribue à la définition des principes de l'organisation du réseau territorial. Elle assure l'appui et le soutien de ces services dans l'exercice de leurs missions.
Elle assure la tutelle de l'agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT), de l'agence française de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (ANSES) et le secrétariat des conseils et comités consultatifs nationaux dans son champ de compétence.
Elle contribue à la veille et à l'anticipation des évolutions des relations de travail et de leurs cadres juridiques.

La DGT comprend 218 agents, majoritairement de catégorie A, répartis au sein de deux services et un département.

La mission affaires européennes et internationales pilote et coordonne le suivi et la mise en œuvre des politiques européennes et internationales dans le champ de la direction générale du travail , en liaison avec la délégation aux affaires européennes et internationales , le secrétariat général aux affaires européennes et le cabinet du ministre . Elle représente la direction auprès de l’Organisation internationale du travail et des autres organisations internationales, ainsi qu’ auprès des instances européennes (Commission européenne et agences européennes). La mission est rattachée à la direction générale.

Effectifs : 5 (catégorie A)

Encadrement : non

Activités principales:

-Suivi et participation aux travaux des institutions européennes, élaboration des positions de la direction générale du travail en droit social européen,
- Analyses juridiques de législation sociales européennes
-Rédaction d'instructions ministérielles dans le cadre de négociations de directives européennes au Conseil dans le champ travail en coopération avec les bureaux métiers .
- Préparation des Conseil EPSCO en collaboration avec la DAEI
- Suivi des travaux et élaborations des positions du ministère à porter auprès des agences européennes .
- Participation aux travaux de coopérations bilatérales : négociation d'accord et préparation d'entretiens bilatéraux avec les homologues européens pour la direction générale
-Veille sur l'actualité européenne
-Accueil de délégation étrangères

Activités annexes : Participation aux activités transversales de la mission (bilan, rapport d'activité).

Partenaires institutionnels : Vous menez un travail partenarial avec les autres bureaux de la DGT et les différentes directions d’administration centrale concernées (DAEI des ministères sociaux, SGAE, Représentation permanente et homologues européens).

Spécificités du poste / Contraintes :
- maitrise de l'anglais
- articulation avec de nombreux partenaires institutionnels
- connaissances des institutions européennes
- disponibilité et réactivité
- goût prononcé pour le travail en équipe
- déplacements occasionnels

Conditions de travail :
44 jours de repos sur l'année en temps complet (congé annuel, jours ARTT et jours de fractionnement le cas échéant) ; possibilité de télétravail.
Bureau partagé.

Spécificités du poste / Contraintes :
- maitrise de l'anglais
- articulation avec de nombreux partenaires institutionnels
- connaissances des institutions européennes
- disponibilité et réactivité
- goût prononcé pour le travail en équipe
- déplacements occasionnels

Conditions de travail :
44 jours de repos sur l'année en temps complet (congé annuel, jours ARTT et jours de fractionnement le cas échéant) ; possibilité de télétravail.
Bureau partagé.

Grade: Attaché.e d'administration ou agent.e contractuel.le

Au regard des missions à exercer, vous mobilisez les qualités et compétences essentielles suivantes :

Connaissances :
- Anglais (E)
- Droit du travail (M)
- Fonctionnement interministériel (M)
- Fonctionnement des institutions internationales et européennes (E)

Savoir-faire :
- Capacité rédactionnelles et de synthèse E
- Capacité à élaborer des positions et les porter auprès des différents interlocuteurs internes( DAEI, SGAE,MEAE) et externes ( institutions internationales) M
- Analyse juridique ( droit social /droit européen ou international) M

Savoir-être :
- Grandes qualités relationnelles et facilités pour créer des réseaux M
- Travail en équipe M
- Adaptabilité et autonomie M
- Esprit de synthèse, rigueur d’analyse M
- Sens politique M

Légende de la lettre correspondant aux compétences et qualités requises sur le poste:
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global).

Expérience professionnelle : 1ere expérience professionnelle demandée

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