Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change.

Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.
Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.

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La Mission règlementation et temps de travail de la DRH de Météo-France est responsable de :

- l'élaboration et du suivi d'application de la  réglementation relative au temps de travail;

- l'élaboration de textes règlementaires, de notes d'interprétation ou d'explication et de courriers officiels;

- la veille juridique en matière de droit dans le domaine des ressources humaines;

- le conseil et le soutien juridique et rédactionnel en support de la direction et des différents départements de la DRH;

- la contribution à des activités transversales de la DRH et au dialogue social.

Directement rattaché à la direction des ressources Humaines de Météo-France, le chargé de mission juridique sera en charge des activités suivantes :

- suivi de la réglementation relative au temps de travail, de son application, et élaboration des évolutions fonctionnelles des outils;

- rédaction de textes réglementaires, présentation en instances consultatives et coordination des dossiers de saisine;

- rédaction de notes d'interprétation ou d'explication de la réglementation en matière de ressources humaines au sein de l'établissement;

- rédaction de notes et lettres relatives à des situations collectives ou individuelles,

- analyse de cas et préconisation de solutions réglementaires adaptées en soutien des équipes de la DRH;

- contribution possible à d'autres actions transversales (exemple du plan d'égalité femmes-hommes).

Les activités du poste et de la mission Règlementation et temps de travail actuellement constituée de 2 personnes sera amenée à évoluer dans les prochains mois.

• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
• Modalités de recrutement :

Accueil en détachement ou par mutation si vous êtes fonctionnaire.

A défaut, recrutement sur contrat (CDD ou CDI).

Expérience confirmée dans le domaine juridique, solides compétences rédactionnelles et très bonne capacité à travailler en équipe et en réseau.

Connaissances :

-Droit et réglementation du domaine d'activité ;

-Organisation, fonctionnement et procédures.

Savoir faire :

-Piloter les prestataires;

-Communiquer avec les partenaires;

-Utiliser outils bureautiques et systèmes;

-Savoir rédiger;

-Travailler en réseau.

Savoir être:

-Sens de l'analyse;

-Être autonome;

-Discrétion;

-Réactivité;

-Rigueur;

-Esprit de synthèse.