Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé.  Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.

Hôpital Nord :

·         Consultation CCV bâtiment B niveau 1

·         Chirurgie cardiaque 10 lits aile B , cardio D 5 lits AILE B ,

·         Chirurgie vasculaire 19 lits aile C

Les services font partie du pôle Chirurgie qui comprend les services de :

·         Réanimation polyvalente B

·         La coordination hospitalière de prélèvement d’organes et de tissus

·         SCPO/ BLOC

·         Les services de chirurgie : cardiaque, vasculaire, neurochirurgie, spécialités, urologie, digestif, orthopédie traumatologie, thoracique

B – Mission du Service
 

Service de consultation

Organise les plannings de consultations, et assure le parcours patient des consultations de chirurgie vasculaire et cardiaque.

Unité de chirurgie hospitalisation complète,

Assurer la prise en charge des patients en période pré et post opératoire dans le cadre d’une chirurgie cardiaque ou vasculaire.

Assure la prise en charge post coronarographie en lien avec la cardiologie

C – Plannings
 

-          Le poste de cadre de santé CCV est un poste à temps plein.

-          Roulement fixe de jour

-          Le Cadre de Santé gère son temps de travail, conformément à l’accord local sur la RTT.

-          Les jours d'absence (CA, RTT, formations) sont à négocier avec les Cadres du pôle chirurgie

-          Le cadre est soumis aux astreintes sur les Bâtiments A-B-G-K les week-ends en fonction du tableau de service.

Le Cadre de santé assure, par délégation, la responsabilité de l'unité dans le cadre des orientations définies par le projet d'établissement.

Il veille au respect de son application.

Le Cadre est responsable de la qualité et de la coordination des soins ainsi que de leur contrôle et de leur évaluation.

Les fonctions principales sont :

-          La coordination et la gestion des soins

-          La gestion des effectifs JOUR ET NUIT

-          La gestion des locaux et du matériel

-          La participation aux missions transversales

A-  Organisation :

- Organise la programmation des interventions en concertation avec le secrétariat médical et avec l'encadrement du bloc opératoire.

- Gère les plages de rendez-vous en étroite collaboration avec les secrétariats et adapte le PNM en fonction de la charge de travail.

- Assure le flux des dossiers patients et les liens avec les secrétariats et consultations externes.

-  Le cadre évalue la charge de travail de chacun des secteurs d’activité.

- Il établit les plannings, dans un souci d’équité, en respectant les règles de gestion en vigueur dans l’établissement.

- Le cadre est garant du respect du statut de la fonction publique hospitalière.

B-    Gestion :

-  Le cadre est responsable de la gestion des moyens :

· Ressources humaines ; Matériels ; Administratifs ; Logistiques ; Gestion de crise, urgence et conflits.

- Le cadre veille à la fluidité du flux des patients (arrivée, attente, départ) en chirurgie en lien avec le brancardage, le bloc opératoire et les salles de coronarographies.

C-  Réalisations :

- Le cadre réalise :

· Le rapport annuel d’activité de soins infirmiers.

· Les plannings prévisionnels jour et nuit .

· Le plan de formation intermédiaire spécifique à l’UCA et au services de consultation.

· La mise en œuvre de toutes les actions visant à améliorer la qualité des soins et à répondre aux besoins des patients.

· Actualisation du plan blanc

 A-  Evaluation et contrôle :

- Le cadre est garant de la mise en œuvre des objectifs inscrits dans le projet validé en conseil de bloc. Il évalue les démarches, les outils et les dispositifs mis en place.
- Il contrôle et évalue les agents dans leurs actions de soins, de technicité, dans le respect de l’éthique et de la déontologie. Il veille au respect du secret professionnel.
- Il contrôle les résultats des actions de soins et mobilise tous les moyens à sa disposition pour mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
- Il veille à l’application stricte des règles d’hygiène et au respect des normes de sécurité.
- Il contrôle la gestion du temps de travail des agents.

B-   Animation :
- Le cadre participe aux différents groupes institutionnels.
- Il aide l’équipe soignante dans sa réflexion pour l’amélioration des pratiques professionnelles et s’inscrit dans une dynamique de développement de la recherche en soins infirmiers.
-Il participe au bureau de pôle et à l’espace de concertation.

Communication et relation :

-          Le cadre assure des transmissions orales et écrites utiles à ses collègues, aux différents professionnels intervenants au bloc opératoire et radiologie interventionnelle.

-          Il travaille en collaboration étroite avec la régulatrice du bloc opératoire et le cadre du bloc opératoire.

-          Il entretient de bonnes relations avec l’ensemble des professionnels et partenaires du pôle.

-          Il veille au maintien d’un climat serein à l’intérieur de l’équipe.

-          Il adopte, face aux patients et aux visiteurs, une attitude d’écoute et de respect.

-          Il informe sa hiérarchie de tout incident ou accident.

  Formation :

-          Le cadre anime des groupes de réflexion

-          Il impulse et suscite des actions de formation auprès des agents. Il organise et planifie les formations.

-          Il organise l’accueil et la formation des étudiants infirmiers et des personnels nouvellement affectés.

-          Il travaille en collaboration avec les IFSI et IFAS.

-          Il participe aux jurys de sélection des IFSI et autres institutions de formation.

Contribution économique :

-          Le Cadre veille à l'utilisation judicieuse de tout le matériel mis à la disposition des utilisateurs.

-          Il s'assure d'une gestion rigoureuse commandes, gestion des stocks et lutte contre le gaspillage en collaborant avec les services concernés (DMS, stérilisation, pharmacie, services économiques).

APTITUDES ET COMPÉTENCES ATTENDUES

A - Connaissances :

-        Le cadre doit connaître les principaux textes qui régissent la profession AS, IDE.

-        Il se tient informé de l’évolution de la législation.

-        Il connaît les textes relatifs aux droits des patients.

-        Il connaît : le projet d’établissement, le projet de service auquel il participe par le biais du conseil de pôle, le projet en soins infirmiers.

-        Ses connaissances relatives aux diverses spécialités chirurgicales lui permettent d’assurer un management efficace et d’être un interlocuteur crédible.

B - Savoir-faire :  

-        Capacité d’organisation.

-        Gestion des flux patients en collaboration avec l’équipe médicale

-        Adaptation rapide aux évènements, aux situations.

-        Prise d’initiative en gardant le sens des priorités.

-        Mise à jour régulière de ses compétences.

-        Travail en collaboration avec l’ensemble des intervenants au Bloc Opératoire.

-        Force de proposition. Implication dans les projets médicaux

-        Utilisation de l’outil informatique (Easily, PTAH…).

-        Recherche, traitement et transmission des informations pour assurer la continuité des soins.

C - Savoir-être :

-        Savoir écouter, négocier et gérer les conflits.

-        Respect de l’autre et de ses différences : intimité, culture, religion.

-        Respect du secret professionnel.

-        Envie de s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire et participer à l’élaboration d’un projet collectif.

-        Esprit d’équipe.

-        Discrétion.

-        Disponibilité