Le département de la coopération européenne et internationale, des partenariats et de la prospective est composé de 9 agents, dont la cheffe de département et son adjointe. Ses missions sont les suivantes :
- il (elle) organise et prépare les travaux du conseil d'orientation des politiques de ressources humaines (CORH) dans la fonction publique, lieu d’échange recherche/praticiens publics-privés de haut niveau, permettant de développer un volet prospectif sur des sujets de fond RH de nature à contribuer à la professionnalisation de la fonction RH (ouverture, repères, tester des idées).
Cette instance contribue au rayonnement institutionnel de la DGAFP comme DRH de l’Etat vis-à-vis de la sphère académique, de ses interlocuteurs publics, du secteur privé dans un contexte de convergence des problématiques RH ;
- il (elle) participe à développer le rôle stratégique de conception et de proposition de réformes de la DGAFP, en s'appuyant notamment sur la veille internationale et le parangonnage des bonnes pratiques ;
- il (elle) développe à cet effet l'analyse comparative des pratiques de ressources humaines existantes dans d'autres pays et environnements professionnels et contribue à leur diffusion, notamment par les activités de veille et de diffusion de l'information ;
- il (elle) participe à la stratégie de professionnalisation en matière de ressources humaines, en préparant et organisant des conférences/ateliers nationaux, en appui de l'animation des réseaux de la DGAFP;

il (elle) participe aux actions de coopération administrative européenne et internationale en matière de gouvernance, de réforme de l'administration publique et de gestion des ressources humaines, participe aux travaux du réseau européen des administrations publiques ainsi qu’au sein de réseaux de l’OCDE ayant trait à la gouvernance publique et contribue à l'animation du dialogue social européen au sein du comité sectoriel pour les gouvernements centraux.

Le(la) chargé(e) de mission assure, conformément au programme de travail du CNOCP, le suivi des travaux dont il(elle) a la charge dans le cadre des groupes de travail mis en place par les commissions.
Sa mission consiste, en liaison avec le président du groupe de travail, à :
- réaliser les recherches ;
- rédiger des documents de synthèse et effectuer des propositions qui seront examinées par le groupe de travail ;
- contribuer à l’animation des réunions du groupe de travail ;
- rédiger les relevés de conclusions à l’issue des réunions ;
- rapporter les conclusions des groupes de travail dont il (elle) a la charge devant les commissions concernées et, le cas échéant, devant le collège ;
- rédiger les textes qui seront soumis à la commission, puis au collège.
En raison de la nouveauté des sujets à traiter et de l’absence relative de références, il convient de faire preuve d’innovation.
La normalisation comptable et l'élaboration de l'information extra-financière de durabilité s’effectuant dans un contexte international la maîtrise de la langue anglaise est nécessaire.

- Télétravail (un jour par semaine)

Le (la) candidat(e) devra justifier d’au moins 6 à 10 années d’expérience professionnelle.
Une expérience dans le domaine de la normalisation comptable et des sujets de durabilité (dans l’administration et/ou cabinet d’audit ou dans un service normes comptables d’une entreprise) sera appréciée.