La direction du service national et de la jeunesse (DSNJ) comprend : une administration centrale (AC), 5 Etablissements de Service National et de la Jeunesse, 33 Centres du Service National et de la Jeunesse dont 6 en outre-mer. La mission principale de la DSNJ est de mettre en œuvre, en collaboration avec les armées, la Journée Défense Citoyenneté (JDC) sur l’ensemble du territoire national et outre-mer (800 000 jeunes appelés concernés par an, 250 sites JDC). Elle participe également, en faveur des jeunes citoyens, à l'insertion et à la lutte contre les exclusions. L’AC de la DSNJ est composée de 3 sous-directions : politique en faveur de la jeunesse (SDPJ), politique du service national et transformation numérique (SDPSNTN) et ressources métier (SDRM). Le service militaire volontaire (SMV) est rattaché au DSNJ.
Sous l’autorité du chef du bureau des ressources humaines (BRH), il décline la politique RH définie par le Directorat. Il participe aux comités des ressources humaines (CRH) mis en place dans l’organisation du SGA GE et il en assure le reporting auprès de sa hiérarchie. Il assiste le BRH dans le pilotage des processus RH de la chaîne et relaie les informations transmises lors des CRH.
Il est un référent pour le conseil et l’accompagnement des manageurs, cadres, encadrants de l’AC dans l’exercice de leurs prérogatives RH quotidiennes, les conseille, leur diffuse les informations nécessaires pour le suivi du parcours de carrière des agents PM/PC de leurs équipes
Assurer, sous l’autorité du chef du bureau (en période normale) ou en remplacement du chef du bureau (en période d’intérim) l’encadrement et le contrôle du travail des chefs de section et des chargés d’études du bureau
Accompagner et appuyer directement les managers, cadres encadrants, dans l’exercice de leur prérogatives RH quotidiennes et les conseiller
Conseiller le manager dans les demandes de sanction / récompense
Exprimer les besoins en recrutement et en appui des managers, les soutenir dans la réalisation des fiches de poste
Piloter et suivre la mise en œuvre des processus RH au sein d’une direction à réseau
Relayer et mettre en œuvre les informations transmises lors des comités de ressources humaines au niveau du SGA GE
Participer à des études prospectives en matière de RH
Mettre en œuvre les orientations du SGA déclinées pour la DSNJ et être force de proposition dans son domaine de compétences
NBI : 20 points

Télétravail possible - horaires variables
Stages notamment au centre de formation du ministère de la défense (CFMD)

Gestion des ressources humaines
Management d’équipe
Animation de réseau
Expérience RH demandée

Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS
Parking gratuit sur le site – Possibilité logement SNI – Service social
Restauration sur place – salle de sport avec sauna sur site
Proximité du centre-ville – Lignes d’autobus et ligne de Tram à proximité